打破藩籬，唯才是舉。7月23日，省人社廳召開新聞發(fā)布會，公布我省工程與農(nóng)業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革意見，分類完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，不將論文、外語、專利、計算機(jī)水平作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件。對企業(yè)和基層一線工程、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才結(jié)合崗位實際予以政策傾斜，分專業(yè)領(lǐng)域制定職稱申報條件。
工程技術(shù)人才職稱制度改革，圍繞我省重大戰(zhàn)略任務(wù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，聚焦全省產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，建立專業(yè)設(shè)置動態(tài)調(diào)整機(jī)制，實行專業(yè)目錄清單式管理。推廣特色產(chǎn)業(yè)職稱評審，鼓勵特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)開展特色產(chǎn)業(yè)職稱評審，在目前已開展鷹潭銅加工、新余鋰電、贛州稀土行業(yè)職稱評審的基礎(chǔ)上，下一步還將開展景德鎮(zhèn)陶瓷工程職稱評審。重點(diǎn)體現(xiàn)向企業(yè)人才傾斜，暢通職稱申報渠道，將企業(yè)人才申報高級工程師職稱的學(xué)歷要求降至大專學(xué)歷，對長期在企業(yè)從事專技工作的可直接申報工程師職稱，并在評審中對企業(yè)人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評審。不將論文、論著作為申報高級工程師及以下職稱的前置性條件，科學(xué)引文索引、核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革，圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略任務(wù)要求，結(jié)合農(nóng)業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)，分別設(shè)置全省農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱和基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱，實行分層分類評價，更加符合農(nóng)業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律。同時，將農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱設(shè)置為10個專業(yè)，并單獨(dú)設(shè)置了水產(chǎn)師職稱類別，更好地凸顯專業(yè)屬性和地方產(chǎn)業(yè)特色。明確分類設(shè)置農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，全省農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱重點(diǎn)考核評價農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定和隊伍建設(shè)等;基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱重點(diǎn)考核評價農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù)、解決實際問題和農(nóng)民教育培訓(xùn)等，適當(dāng)放寬學(xué)歷條件，對論文不作硬性要求。
